Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Необходима должностная инструкция главы Крестьянского Фермерского хозяйства и должностная инструкция заместителя главы Крестьянского Фермерского хозяйства
Необходима должностная инструкция главы Крестьянского Фермерского хозяйства и должностная инструкция заместителя главы Крестьянского Фермерского хозяйства. Крестьянско-фермерское хозяйство занимается растениеводством (картофель и прочие овощи)
Добрый день!
Без проблем разработаем для Вас указанные документы.
должностная инструкция главы Крестьянского Фермерского хозяйства и должностная инструкция заместителя главы Крестьянского Фермерского хозяйства.
Пишите, по стоимости договоримся
Здравствуйте уважаемая Елена!
В данном общем чате портала Правовед, даются исключительно юридические консультации. Что касается подготовки к правовых документов, нужно перейти в личный чат любого из выбранного Вами юриста.
Готов оказать Вам такую помощь в подготовке должностных инструкций.
В дальнейшем, можете обращаться ко мне в личный чат юриста по любым вопросам (в том числе по подготовке правовых документов, заявлений, жалоб, претензий, исков и т.д.).
Всего доброго Вам!
Здравствуйте, Елена!
Все полномочия лавы крестьянского (фермерского) хозяйства перечислены в ст. 17 Федерального закона от 11.06.2003 №74-ФЗ. Кроме того, там есть такой пункт:
осуществляет иные определяемые соглашением между членами фермерского хозяйства полномочия.
То есть допускается возложить на него и иные полномочия по решению членов КФХ.
Для разработки должностных инструкций необходимо уточнить, как именно Вы намерены распределить полномочия между этими двумя должностями.
Здравствуйте Елена.
должностная инструкция главы Крестьянского Фермерского хозяйства и должностная инструкция заместителя главы Крестьянского Фермерского хозяйства.
Должностные инструкции необходимы тогда, когда оформляются трудовые отношения и заключается трудовой договор их регулирующий, так как должностные обязанности это один из основных элементов трудовой функции Работника.
Т.е. между Работником и Работодателем.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Понятие сторон трудовых отношений дано в статье ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
с Главой Крестьянского Фермерского хозяйства необязательно заключать трудовой договор и вступать в трудовые отношения. но и не запрещено законом.
Общие положения о нем закрепляет Федеральный закон от 11.06.2003 N 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» и его Статья 16. Глава фермерского хозяйства, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42662/e846db5c67098230242c44103111d1a5f2f91853/
Деятельность может осуществляться на основе Соглашение, согласно статье ГК РФ Статья 86.1. Крестьянское (фермерское) хозяйство, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/090c617ed1c2452f3ce1c7e2d24ee7269312143e/
Из статьи следует:
1. Граждане, ведущие совместную деятельность в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства (статья 23), вправе создать юридическое лицо — крестьянское (фермерское) хозяйство.
И обычно в Главой КФХ трудовой договор не заключается. ознакомьтесь например с Письмом Минфина России от 20.05.2020 N 03-15-05/41631 по следующей ссылке:https://www.audar-info.ru/na/article/view/type_id/15/doc_id/74566/
Из Письма следует:
… отношения между главой КФХ и его членами, в частности, права и обязанности членов КФХ, полномочия главы КФХ, размер и форма выплаты части доходов, полученных от деятельности КФХ, определяются соглашением, заключенным между членами КФХ, и регулируются вне рамок трудовых договоров. Следовательно, глава и члены КФХ не являются наемными работниками в КФХ.
А значит и никаких должностных инструкций быть здесь не может.
Аналогичная ситуация и замом Главы если он член КФХ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Но при этом законом не запрещает вступать в трудовые отношения работникам и работодателем.
Т.е. таковые могут оформляться с Главой КФХ и замом Главы КФХ. хотя и необязательно.
Для этого в КФХ должно быть утверждено штатное расписание, иметься фонд оплаты труда, правила внутреннего трудового распорядка, вестись кадровое делопроизводство, исполняться все требования согласно Трудовому кодексу РФ.начиная от приема на работы, оформления и заключения трудового договора, до выплаты заработной платы.
И в случае трудовых отношений в рамках трудового договора, утверждаются в том числе и должностные обязанности работников (инструкции).
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, а также образцы должностных инструкций.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Такой вариант допускается ч. 1 ст. 4 ФЗ №17.
Но тогда возникают сомнения в необходимости составлять должностную инструкцию для него. Как я понимаю, Ваш глава — индивидуальный предприниматель, он не является генеральный директором или иным единоличным исполнительным органом, не состоит сам с собой в трудовых отношениях, поэтому для него, как правило, должностные инструкции не разрабатываются.
А вот заместитель будет обычным наемным работником, для него разработать должностную инструкцию смысл есть. И тут глава единолично решает, какие функции на него возложить.