Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
В учреждении 0, 75 ставки юриста вакансия, а 0, 25 ставки сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком
В учреждении 0,75 ставки юриста вакансия, а 0,25 ставки сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, принимаем сотрудника на ставку, как правильно прописать в трудовом договоре, что на 0.75 принимается на постоянное место работы , а на 0,25 на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком
, Юлия Привалова, Бахчисарай
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
принимаем сотрудника на ставку, как правильно прописать в трудовом договоре,
В данном случае заключается два трудовых договора и в каждом прописывается его условия.
то на 0.75 принимается на постоянное место работы ,
это прописывается в первом договоре
а на 0,25 на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком
это прописывается во втором договоре.
На основании ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора