Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В период с 05.03.2023 по 15.03.2023 я уже была в отпуске, в таком случае при увольнении мне ничего не положено из отпускных?
Здравствуйте, увольнении по собственному желанию. Дата приёма на работу 01.12.2021 дата увольнения 02.05.2023. Хотелось бы узнать сколько у меня будет отпускные и будут ли они. Отпуск в 2023 году у меня должен быть 33 дня. В период с 05.03.2023 по 15.03.2023 я уже была в отпуске, в таком случае при увольнении мне ничего не положено из отпускных?
Уточнение от клиента
1.Дата приему на работу 01.12.2021.2. Были отпуска оплачиваемые в период с 01.04.2022 по 08.04.202225.07.2022 по 07.08.202214.11.2022 по 21.11.202205.03.2023 по 15.03.20233. Отпуск в компании 30 дней, но так как я устроилась в 2021 году то у меня на 2023 год план отпуска из 33 дней4. Дата увольнения стоит на 02.05.2023Прошу помощи, пытаюсь понять мне положена компенсация за отпуск какая-то или нет
, Нина, г. Воронеж
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Нина!
К сожалению, для ответа на Ваш вопрос не достаточно данных.
Право на отпуск рассчитывается для каждого работника индивидуально исходя из следующего:
- дата приема на работу
- даты начала и окончания всех отпусков (оплачиваемых и неоплачиваемых) в течение всего периода работы у данного работодателя, а также других периодов, как включаемых в стаж для отпуска, так и исключаемых из него (ст. 121 ТК РФ)
- продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно трудовому договору (стандартная 28 дней или больше) + продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (отпусков), если таковые полагаются.
- ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, который у каждого работника индивидуален, исходя из данных, о которых я указала в п 1-3 выше.
Если Вы предоставите все эти данные, можно будет просчитать, есть ли у вас право на компенсацию при увольнении.
Исходя из указанного вами: