Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Запись в трудовую
В какой срок делается запись о приёме на работу в трудовую книжку? Можно её сделать в день приёма или на следующий день?
Согласно ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Добрый день, Инна.
Запись в трудовую книжку можно производить и в день приёма на работу, и на следующий, или на третий, или на четвёртый, или на пятый. И всё, точка.
Если запись не произведена в первые пять дней - это уже нарушение.
В такой же срок заполняется новая трудовая книжка на вновь принятого, впервые трудоустраивающегося на работу.
Как правило, опытные специалисты Отдела кадров не торопятся вписывать приказы о трудоустройстве в первый же день, так как зачастую новому работнику может не понравиться, например, цвет входной двери, ведущей к рабочему месту, либо причёска непосредственного начальника, а иногда возникают и серьёзные причины, типа аллергических реакций и т.п., и трудоустройство не состоялось. Не портить же трудовую книжку записью о несостоявшемся трудоустройстве !
Но произведённая в первый же день запись не является нарушением !
Допускается произвести следующую запись об аннулировании записи под № ___ , по такой-то причине.
Да, Ирина, это дисциплинарное нарушение, допущенное ответственным за данный участок работы специалистом (не каждый работодатель может позволить себе роскошь иметь в штатах целого кадровика), за которое возможно наложение дисциплинарного взыскания. На практике только за одно такое нарушение взыскание не налагают.
Спасибо за ответ, учитывая эту статью я и задала вопрос... но мнения опять разнятся. Учитывая ответ ниже, если не сделать запись в трудовой более 5 дней, это нарушение...?
Главное чтобы с Вами заключили трудовой договор!