Основной отпуск перед декретом, полагается ли трудовой отпуск по ТК?

Ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А уж как вы решите, получить компенсацию или отпуск, тут вам решать.

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть, вы можете взять отпуск до или после родов по вашему усмотрению до окончания срочного трудового договора.

Согласно ст.126 ТК РФ Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Желаю удачи!

Здравствуйте, Ирина!

Решать лучше Вам — как поступить. Но мне представляется, что лучше взять отпуск перед декретом. Если у Вас сохранилось право на 8 дней отпуска, то ими надо воспользоваться. Вы не сообщаете, где и кем работаете. Сейчас нередки случаи банкротств предприятий и может получиться так, что, не воспользовавшись отпуском, Вы и компенсацию получить не сможете. Предприятие обанкротится. Такое возможно. Количество полагающихся Вам дней отпуска должно быть указано в трудовом договоре. Обычно это 28 календарных дней.

Здравствуйте, Ирина.

Считаю, что Вам лучше взять отпуск перед отпуском по БиР. Примерно: 28/12 =2,33*5 мес. = примерно 11 дней + 8 = 19 дней отпуска, если нет дополнительного. 

Здравствуйте, Ирина.

Вам полагается не 19 дней, а 21, так как в стаж, дающий право на отпуск включается и время нахождения работника в отпуске по беременности и родам (т.е. от даты родов +70 дней (2 с небольшим месяца)

Здравствуйте, Ирина.

«разве мне не полагается отпуск по уходу до конца срока договора?»

Резюмируя вышесказанное коллегами отмечу, что в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Поэтому до конца срока трудового договора Вы имеете право также и на отпуск по уходу за ребенком.

Удачи Вам!

С уважением, Александр Гугучкин.