Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Потом я начала звонить, писать, сказали начальник со мной свяжется и снова тишина ( начальник отдела тоже поменялся, почти весь коллектив поменялся)
Добрый день. Вопрос: Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3х лет. За это время организация переехала из СПб в Новый Уренгой, (не уведомив меня). В феврале месяце написала заранее официальное письмо на общую почту о выходе на работу, присвоили номер ( от 10.02.2023) игнорировали до марта. Потом я начала звонить, писать, сказали начальник со мной свяжется и снова тишина ( начальник отдела тоже поменялся, почти весь коллектив поменялся). Нашла личные номера (переписка есть), начинает юлить, не отвечает, официальное письмо-игнор, не говорит на какое ОП выходить ( наверное я должна выходить на основное подразделение? была там, тут вот точно не знаю), не могу купить билеты, а затем мне скажут, что у меня прогул, куда дальше обратиться? Спасибо, жду ответа.
- 2023-04-26_10-58-31.png
- 2023-04-26_10-57-12.png
- 2023-04-26_10-56-38.png
- 2023-04-26_10-54-31.png
- photo_2023-04-26_10-52-10 (4).jpg
- photo_2023-04-26_10-52-10 (3).jpg
- photo_2023-04-26_10-52-10 (2).jpg
- photo_2023-04-26_10-52-10.jpg
- photo_2023-04-26_10-52-09.jpg
- Ворошилова выход из декрета (1).pdf
Добрый день. Татьяна, если Вы уверены что ваша организация сменила юридический адрес (или обособленное подразделение) то выходите по известному вам адресу.
Посмотрите как в Вашем трудовом договоре заничится — место работы.
Если в ваш трудовой договор не были внесены изменения, касающиеся места работы, являющиеся обязательными условиями для включения в трудовой договор, то вы вправе выходить на работу по прежнему месту работы для осуществления своих трудовых функций.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).
За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обратитесь в мой чат pravoved.ru/lawyer/3384864/.
Если Вам моя консультация оказалось полезной, можете оставить комментарий или сделать отметку. +. Благодарю.
Добрый день! Со своей стороны Вы правильно все сделали (отправив офиц. письмо), по выписке из налоговой необходимо проверить действительно ли Ваша организация сменила юр. адрес, возможно ту организацию ликвидировали и создали новое предприятие. По выпискам из налоговой это все можно проверить.
В соответствии с требованиями ТК РФ, организация должна за Вами сохранить рабочее место. Исходя из Ваших доводов, можно судить о нарушении Ваших прав. Учитывая сложившуюся ситуацию Вам необходимо обратиться с жалобой в Роструд на действия работодателя.
Если Вас не затруднит прошу оценить ответ +. Спасибо!
