Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Сотрудник предприятия по производству Тарасенко АР скопировал сведения

Сотрудник предприятия по производству Тарасенко А.Р. скопировал

сведения, составляющие коммерческую тайну, на свою флеш-карту

для подготовки отчёта на домашнем компьютере. К данным

сведениям он был допущен. Директор предприятия, выявив с

помощью IT-специалистов факт копирования, пригрозил уволить его, ссылаясь на подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тарасенко

возмутился, утверждая, что нарушения информационного

законодательства с его стороны нет.

Кто прав в данной ситуации: директор или Тарасенко А.Р.?

Каким образом Тарасенко должен был оповещен о коммерческой

тайне?

Имело ли право предприятие размещать коммерческую тайну в

компьютерной системе?

Показать полностью

30 апреля 2023, 12:42, Елизавета, г. Кострома

Виктор Гениевский

Адвокат, г. Воронеж

Добрый день согласно ст.11 ФЗ от 29.07.2004 г. Номер 98-фз о коммерческой тайне согласно которого работодатель обязан ознакомить под расписку с перечнем информации составляющую коммерческую тайну, ознакомить с режимом коммерческой тайны и с ответственностью за ее неразглашение. То есть работник не имел права копировать данную информацию на свою флеш-карту и использовать ее на рабочем компьютере. То есть данные действия могли повлечь ее разглашение, так как неизвестно передал ли информацию Тарасенко третьему лицу или нет

30 апреля 2023, 13:09

Похожие вопросы

Медицинское право

Инвалида 3 группы сократили с предприятия, при постановке в центре занятости потребовали справку МСЭ, инвалидность была получена в 1996 году, в то время таких справок не выдавали, как быть?

Добрый день! Инвалида 3 группы сократили с предприятия, при постановке в центре занятости потребовали справку МСЭ, инвалидность была получена в 1996 году, в то время таких справок не выдавали, как быть?

13 февраля, 04:59, вопрос №4856553, ЕЛЕНА, г. Барнаул

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, нам надо сократить одну сотрудницу, она занимает должность начальника смены на производстве, у

Здравствуйте, нам надо сократить одну сотрудницу, она занимает должность начальника смены на производстве, у нас таких начальников 4 человека так ка смены 4 на производстве и один из них пенсионер, но очень хороший работник мы не хотим ее убирать, а эту мадам очень, подскажите как это сделать по закону

12 февраля, 13:20, вопрос №4855807, Елена, г. Йошкар-Ола

2 ответа

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Сведения сейчас и потом отправлять?

Неделю назад получил свидетелство о смене фамилии. Хотел бы вернуть прежнюю фамилию. Паспорт новый не получал. Нужно ли будет менять паспорт? Нужно ли менять другие документы? Также сейчас идут заявления на it отсрочку, нужно ли в военкомат доп. сведения сейчас и потом отправлять?

12 февраля, 08:08, вопрос №4855492, Ярослав, г. Санкт-Петербург

3 ответа

Трудовое право

У него есть определенные кредиты, на которые в компанию, где он трудоустроен приходят судебные взыскания, бухгалтер из зарплаты сотрудника вычитает 50% на его долги

Сотрудник работает на предприятии, официально трудоустроен. У него есть определенные кредиты, на которые в компанию, где он трудоустроен приходят судебные взыскания, бухгалтер из зарплаты сотрудника вычитает 50% на его долги. Может ли предприятие применить какие-либо меры по отношению к сотруднику, вплоть до увольнения.

12 февраля, 07:45, вопрос №4855435, Viktoria Denisova, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Инспектор БДД предприятия заставляет пройти обучение и сдать тестирование по ТБ и ОТ

Здравствуйте работаю водителем 1 класса на муниципальном предприятии на регулярных городских перевозках. Инспектор БДД предприятия заставляет пройти обучение и сдать тестирование по ТБ и ОТ. Иначе я буду отстранён от работы и будет понижена классность. При устройстве на работу я всё это сдавал. Причём всё это сделать надо в свой выходной день. Говорит что это надо нам. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации и как себя вести с работодателем. Профсоюз также говорит ну это же вам нужно.

12 февраля, 06:33, вопрос №4855341, Владимир Владимир, г. Москва

2 ответа