Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Они правы, если являются не бюджетной организацией?
Я работаю в магазине электротоваров и хотел взять учебный отпуск по причине защиты диплома по высшему образованию заочной формы обучения.
Но мне говорят, что у нас такого нет или что мы не бюджетная организация и просят написать заявление заново на неоплачиваемый отпуск.
Они правы, если являются не бюджетной организацией?
- Screenshot_20230502-173845_1.png
Здравствуйте, Егор!
В соответствии со ст.173 Трудового Кодекса РФ, работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, по трудовому законодательству, вам обязаны предоставить отпуск с сохранением среднего заработка, если вы обучаетесь по очно-заочной либо по заочной форме.
Это не зависит от формы организации.