Я хочу уволиться 25 июня, а работодатель заставляет написать заявление заранее, 4 мая, писать заявление или нет?

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?

Я пенсионер, мне 71 год. В прошлом году у меня был многоочаговый инфаркт, сделали операцию в Новосибирской городской больнице №1, потом лежал в Госпитале ветеранов войн №3 на Демьяна Бедного. Вчера ходил в ОСП по поводу того "долга", который у меня есть в 37 тыс. руб. по иску "Новосибирскэнергосбыта". Я не знаю, как они насчитали. В октябре я получил пенсию в размере 8 тыс. руб, (50%) (только тогда я узнал о судебном приказе), 17 октября я написал заявление об отмене данного судебного приказа, тем более, что я не получал никакого уведомления ни от суда и ни от ОСП. В ноябре я также получил 50% пенсии. Хотя 15 октября я написал заявление об увеличении пенсии до минимального прожиточного минимума. 17 октября было принято положительное решение по данному вопросу. Я пришёл в ОСП, чтобы выяснить почему мне не доплатили. Пристав Сыпко А. попросила у меня телефон, и я по наивности его дал. Так поступать приставы могут лишь когда вызывают злостных неплательщиков. А у меня тем более на руках зарегистрированное заявление в мировом суде об отмене данного судебного приказа. Когда я потребовал вернуть мне хотя бы симку, мне вернули, но другую симку, на которой не было никаких денег. Более того начальница данной конторы сказала, что я могу забрать свой телефон через 10 дней и заплатить при этом 2 тыс. рублей. Это что взятка?!. Если симка не сработает, то мой e-mail: [email protected]

Добрый день. Уволилась из организации 28 октября (последний рабочий день). В этот же день написала заявление об отправке моей трудовой книжки по почте на свой адрес регистрации, т.к. территориально отдел кадров находится в другом городе. Сегодня 13 ноября и до сих пор нет уведомления о поступлении трудовой на почту, обращалась даже в свое почтовое отделение. Трудовая книжка не пришла. Связывалась с работодателем, сказали, что книжка в пути, нужно ждать, при этом даже не могут отправить трек-номер для отслеживания отправления. Причем у другого сотрудника, уволившегося со мной одним днём, трудовая поступила в отделение почты по адресу, проживаем мы в одном городе. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступление трудовой в такие сроки.

Здравствуйте, у нас произошла беда, ребёнок 10 месяцев пролил на себя сам кофе. Получил ожог 1 степени, лежали в больнице. Когда нас оформляли в больницу к нам туда приехали инспектора, взяли объяснительную и я написала заявление о том, чтобы не было разбирательств по поводу этого всего, тогда я спросила нас поставили на учет - ответ был нет. Спустя 4 дня мне звонят из ПДН и снова все это спрашивают, требовали справки из больницы, снова спросила про учет - ответ снова нет, мол отработать вас нужно… сколько может это все продолжаться? Могут ли к нам прийти домой? Чего ожидать нам?