Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право руководители образовательной организации снимать стимулирующие баллы за непосещение субботника?
Здравствуйте! Имеют ли право руководители образовательной организации снимать стимулирующие баллы за непосещение субботника?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если работодателем самостоятельно определена система премирования и стимулирующие выплаты (К видам выплат стимулирующего характера отнесены следующие: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; Выплаты за стаж непрерывной работы; Выплаты за качество выполняемых работ; Премиальные выплаты по итогам работы), то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в случаи проверки по жалобе работника в прокуратуру или инспекцию труда по данному факту.
Положения, ухудшающие положение работника, не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ).
Субботник может проводиться только на добровольной основе, в сложившейся ситуации межличностных отношений и порока воли, принуждения к труду при подневольности отношений, субботник не может проводиться. Данные отношения нарушают нормы ТК РФ, свободу труда и свободу выбора труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности регламентировано ст.37. Конституцией РФ
ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, запрещает рабство и принудительный труд или обязательный труд.
ст. 2, ст.3, ст.4 ТК РФ запрещает принудительный труд. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; и дискриминации в сфере труда;
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Таким образом у работника есть право на решения вопроса, и для защиты своих трудовых прав можете обратиться в профсоюзную организацию, и написать жалобу в инспекцию труда.
Таким образом свобода выбора и причин, может быть только на добровольной основе, нельзя нарушать демократические принципы труда.
Доброго Вам дня