Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обьяснительные записки
Когда работадатель в праве требовать объяснительную? Существует ли единый образец ее написания или же можно пояснить обстоятельства в свободном формате: устно, письменно, от руки или можно напечатать на компьютере? От работодателя запрос должен быть в устной форме или в письменной? Какие утвержденные сроки написания объяснительной? Допускаются ли незначительное исправления при написании обьяснительной от руки? И чем это всë регламентировано? Спасибо!
Работодатель имеет право требовать объяснительную от сотрудника в случаях, предусмотренных ТК РФ, в том числе, при нарушении работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции.
Например, в случае отсутствия работника на работе или опоздании работодатель обязан запросить объяснительную.
Кроме того, работодатель обязан запросить объяснительную в случае причинения работником имущественного ущерба работодателю.
Объяснительная должна составляться в письменной свободной форме, в т.ч. может быть напечатана, но обязательно на ней должна быть подпись самого работника и дата ее составления.
Здравствуйте!
В силу ст.193 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан затребовать объяснительную от работника. У работника имеется два дня на написание и подачу работодателю объяснительной. Законодательство не устанавливает в какой обязательной форме должен требовать работодатель объяснительную. Как и установленной формы написания объяснительной не установлено. Объяснительная пишется в свободной форме возможно от руки, или при помощи ПК, исправления в тексте допустимы.