8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

Проанализируйте, кто является налоговым резидентом по законодательству РФ?

Иностранный гражданин, не являющийся налоговым резидентом РФ, получил в России в прошедшем календарном году доходы от выполнения трудовых обязанностей в размере 350 000 руб.

Определите размер налога на доходы этого иностранного гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Спрогнозируйте, изменится ли порядок исчисления и сумма налога, если иностранный гражданин является налоговым резидентом Российской Федерации?

Проанализируйте, кто является налоговым резидентом по законодательству РФ?

, Елизавета, г. Мытищи
Андрей Власов
Андрей Власов
Юрист, г. Апатиты
Эксперт
Определите размер налога на доходы этого иностранного гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 Добрый день! В описанной ситуации налог составит 30% от 350 тыс. если выполняемая работа не подпадает под исключения, определенные п. 3 ст. 224 НК РФ (высококлассные специалисты и т.д.)

если иностранный гражданин является налоговым резидентом Российской Федерации?

 разумеется. Это повлияет на ставку налога которая в этом случае составит 13% а не 30 ( ст. 224 НК РФ).

Проанализируйте, кто является налоговым резидентом по законодательству РФ?

 лицо фактически пребывающее на территории РФ в календарном году 183 дня и более (включая день въезда и выезда), ст. 207, 216 НК РФ. Исключения установлены п. 3, 4 ст. 207 НК РФ.

0
0
0
0
Ольга Чистякова
Ольга Чистякова
Юрист, г. Пенза
рейтинг 7.5

Добрый день. Сумма налога на трудовые доходы составит 105 000 руб. (30%) для иностранца не резидента. Основание — НДФЛ облагаются любые доходы, выплачиваемые в рамках трудовых отношений (зарплата, надбавки, премии, отпускные, больничные за первые 3 дня болезни, компенсация за неотгулянный отпуск, сверхнормативные суточные, сверхлимитная выплата материальной помощи (свыше 4000 руб. в год и 50 000 руб. при рождении ребенка) и др.). Исключение — доходы, перечисленные в ст. 217 НК РФ (пособие по беременности и родам, выходное пособие в пределах 3-хкратного среднего месячного заработка, материальная помощь в связи со смертью члена семьи работника и т.д.)

45 500 руб. налог будет у иностранца налогового резидента (13%).

В сину НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения, а также для исполнения трудовых или иных обязанностей, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) на морских месторождениях углеводородного сырья.

0
0
0
0
Анна Гурина
Анна Гурина
Юрист, п. Гвардейское

Добрый день Елизавета!

Если иностранный гражданин, не являющийся налоговым резидентом РФ, получил доходы от выполнения трудовых обязанностей за пределами территории РФ, то НДФЛ в России он не платит (пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ).

Если он получил доходы от выполнения трудовых обязанностей на территории РФ, то следует уплатить НДФЛ по ставке 30%. Т.е. 350000 руб. Х 30%  = сумма налога. В тоже время есть исключения из данного правила. Так, если иностранный гражданин работает по патенту или является ВКС, то ставка налога 13% вне зависимости от налогового статуса данного физ лица.

Если он будет налоговым резидентом РФ, то ставка НДФЛ составит 13%.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Есть ли со стороны налоговой риски?
Мы, компания по изготовлению и установке септиков, действуем и как ИП и как ООО Нам необходимо обезопасить мероприятие с юридической и налоговой точек зрения. Мы намерены провести розыгрыш/лотерею (в т.ч. необходимо корректное название) со следующими условиями: 1. Клиент приобретает у нас продукцию (септик) с заключением договора (независимо от формы оплаты) 2. Договору присваивается индивидуальный номер. Этот номер записывается на отрывной билет из двух частей, вместе с суммой договора, номером телефона, ФИО покупателя. Одна сторона билета закрепляется на договор, вторая сторона кладется в опечатанный ящик (остается у нас) 3. В назначенную дату (в нашем случае это 1 декабря 2026 г.) в кафе с приглашением гостей проводится розыгрыш/лотерея с ведением видеозаписи и прямым эфиром где разыгрывается 10 призов. Первые 7 призов - 5 000 рублей и сертификаты от партеров, третье место - 25% от оплаченной суммы по договору, второе место 50% и первое место 100% возврата денежных средств по договору 4. Билеты из ящика достаются и пересчитываются, сверяются с итоговым числом договоров, заявленном нами (договоры состоят из трехзначных чисел, 001, 002, 493 и т.д.). Билеты-победители достаются руками гостей (случайными) Вопросы: 1. Какие есть риски со стороны законодательства? Есть какая то регламентация? Стоит уточнить, что мероприятие мы хотим провести прозрачно и честно 2. Можем ли мы (или может быть даже должны) добавить пункт об этом мероприятие в договор? (Договор прилагаю) 3. Есть ли со стороны налоговой риски? 4. Возможные подводные камни?
, вопрос №4860581, Наталья, г. Якутск
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
Налоговое право
Есть ряд конкретных вопросов на которые в рамках консультации нужно получить развернутые ответы со ссылками на законодательство
Добрый день. Меня интересует консультация по налоговому праву в отношении налогообложения доходов по продаже недвижимости. Есть ряд конкретных вопросов на которые в рамках консультации нужно получить развернутые ответы со ссылками на законодательство. Сколько это будет стоить?
, вопрос №4858990, Михаил, г. Череповец
1150 ₽
Вопрос решен
Гражданство
Являются ли действия сотрудников паспортного стола правомерными?
Я обратилась в паспортный стол с заявлением о постановке штампа о гражданстве РФ в свидетельство о рождении своему ребенку (9лет) , из за того что у моего супруга ( который имеет паспорт РФ ) в карточке не прописана статья о гражданстве. Сама я являюсь гражданкой РФ и сына родила на территории России. Являются ли действия сотрудников паспортного стола правомерными?
, вопрос №4859049, Оксана, г. Волгоград
Недвижимость
В случае досрочного расторжения Договора, сторона, пожелавшая расторгнуть Договор, обязана уведомить другую сторону об этом за 2 (две) недели
Добрый день! Арендуем квартиру, договор был заключен на 2025й - 2026й год на 11 месяцев. Своевременно платим, живём аккуратно Через 7 месяцев арендодатель выдвинул требование о повышении арендной платы. Мы сослались на то, что есть действующий договор с фиксированной суммой. Тогда арендодатель выдвинул требование о выселении. В договоре есть раздел: 5. РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА 5.1. В случае возникновения споров стороны примут все меры к разрешению их путем переговоров. 5.2. В случае досрочного расторжения Договора, сторона, пожелавшая расторгнуть Договор, обязана уведомить другую сторону об этом за 2 (две) недели. 5.3. Настоящий договор может быть расторгнут по требованию Наймодателя в случаях: 5.3.1. Разрушения или порчи Помещения и находящегося в нем имущества Нанимателем или другими гражданами, совместно с ним проживающими. 5.3.2. Если после предупреждения Нанимателя о необходимости устранения нарушения, Наниматель или другие граждане, за действия которых он отвечает, продолжают: а) использовать Помещение не по назначению или нарушать права и интересы своих соседей; б) задерживать арендную плату более 3 суток. 5.4. Настоящий договор может быть расторгнут по требованию любой из сторон в случае: 5.4.1. Если Помещение перестает быть пригодным для проживания, а также в случае его аварийного состояния. 5.4.2. В других случаях, предусмотренных жилищным законодательством РФ. 5.5. В случае расторжения договора Наниматель и другие граждане, проживающие в Помещении к моменту расторжения договора, подлежат выселению из Помещения. Означает ли это, что арендодатель имеет полное право выселить "досрочно" в течении 14ти дней, хотя договор действителен ещё 4 месяца?
, вопрос №4858425, Захар, г. Москва
Дата обновления страницы 05.05.2023