Как быть в такой ситуации и в каких случаях возможно отстранение от работы?

Увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя запрещено.

Так, согласно ч. 1-3 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации-работодателя. 

В соответствии со ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте! Работодатель не имеет право Вас уволить, согласно ст. 261 ТК РФ, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам самой также не нужно увольняться и соглашаться на неподходящий график работы.

Вам работодатель обязан предложить другую работу согласно ст. 254 ТК РФ, по медицинским показаниям.

Какой график был и какой график предложил работодатель?

Если Вам нужна дополнительная консультация, Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!