Вопрос: как сместить этого руководителя и назначить своего?

Question

в ООО было 3 учредителя . двое вышли. Одна их вышедших - директор, которая не хочет уходить и на работе не появляется поскольку находится в дикрете. Вопрос: как сместить этого руководителя и назначить своего? Либо если единственный оставшийся учредитель заключает договор с новым директором, на ставку директора .

Андрей Власов · Answer

Вопрос: как сместить этого руководителя и назначить своего? Эдуард, добрый день! Вопрос досрочной смены единоличного исполнительного органа ООО решается общим собранием участников, а в случае когда участник один — решением этого участника ( ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») . На основании решения полномочия старого директора прекращаются и назначается новый. Решение подлежит нотариальному удостоверению, сведения в налоговую для внесения изменений в ЕГРЮЛ направляет нотариус.

Артур Салахиев · Answer

Здравствуйте. Вопрос: как сместить этого руководителя и назначить своего? 1. Вариант, строго говоря, только один — то есть назначить его должен учредитель. Причем если он уже назначен, просто так прекратить его полномочия нельзя, нужно соблюсти установленную законодательством и уставом Вашего общества процедуру. Если в уставе каких-либо сложных правил относительно порядка снятия с должности не установлено, единственный учредитель вправе это сделать самостоятельно, однако, обратите внимание, то, что руководитель будет снята с должности, не снимет с общества обязательств, которые у нее имеются как у сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ. 2. Поэтому существенный момент — содержание устава и иных внутренних локальных нормативных актов, которые могут изменить ответ на Ваш вопрос. В остальном — решение за учредителем.

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте, Эдуард! В соответствии с ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ, генеральный директор назначается общим собранием участников ООО (в Вашем случае — решением единственного учредителя). При этом, согласно ст. 275 ТК РФ, ООО заключило с ним (точнее, с ней) трудовой договор. И ст. 278 ТК РФ на этот случай предусматривает дополнительные основания для увольнения, кроме тех, что содержатся в ст. 81 ТК РФ. В частности, это принятие решения учредителем о прекращении трудового договора. Но, как Вы правильно заметили, пока директор находится в отпуске по уходу за ребенком, ст. 256 ТК РФ обязывает сохранять за ней должность.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Эдуард. Статья 256 Трудового кодекса РФ здесь исполняется, ведь должность за ней сохраняется согласно данной статье Трудового кодекса рФ. Вопрос Ваш касается увольнения т.е. прекращения трудовых отношений с руководителем, и в отношении этого гарантии для нее предусмотрены совсем в иной статье закона. Это положения, указанные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ Из статьи прямо следует: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех… по инициативе работодателя не допускается... Далее я продолжу в следующем ответе ниже.