Можно ли оформить отпуск по БИР и уход до 1.5 лет только по совместительству?

Question

Добрый день! Работаю на основном месте в компании А - оклад 70000 рублей, работаю по совместительству (0,5, 4 часа в день) в компании Б - оклад 75000 , также работаю в компании В оклад 20000. Оклады указаны gross. Подскажите, пожалуйста, могу ли я пойти в отпуск по БИР и в декретный отпуск по уходу за ребёнком 1,5 лет только по совместительству Б. По месту работы А и В могу работать удаленно. По месту Б планирую уйти в отпуск по БИР и по уходу за ребёнком. В таком случае могу ли я рассчитывать на ежемесячные выплаты по уходу за ребёнку до1,5 года? Сможете пожалуйста ответить подробно и понятно, потому что по законам сложно разобраться конкретно в моей ситуации.

Алиса Сухова · Answer

Здравствуйте! Вы можете рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при продолжении работы на дому, поскольку согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. При этом, на дому Вы можете работать полный рабочий день, что также соответствует ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вам необходимо подать после рождения ребенка работодателю соответствующее заявление и внести изменения в трудовые договоры, в части изменения места работы. Что касается выплаты пособия по беременности и родам, то закон не позволяет получить пособия по беременности и родам вместе с продолжением работы на дому или на условиях неполного рабочего времени вместе с получением заработной платы.