И можно ли получить от Вас некую справку (заключение экспертное ) по этому вопросу, на которое я мог бы сослаться

Доброе утро, Алексей!

Учитывая изложенное Вами выше, в действиях работодателя отсутствуют признаки нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, обращаясь к Вам с фразой «свободен», со стороны работодателя не усматривается несоблюдение этики делового общения с сотрудниками.

Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности, необходимо доказать, что при обращении к Вам с  фразой  «свободен», вы испытываете нравственные страдания.

Экспертное заключение, выдается (выносится) исключительно специализируемыми экспертными организациями, в которых эксперты обладающее специальными познаниями осуществляют экспертную деятельность, в связи с чем, выдать Вам

некую справку (заключение экспертное ) по этому вопросу

не предоставляется возможным.

Способы защиты трудовых прав и свобод, изложены в ст. 352 ТК РФ,

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: 

самозащита работниками трудовых прав; 

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;  

судебная защита.

В случае, если вы считаете, что Ваши права как работника нарушаются, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте, непосредственно ТК РФ не содержит прямого требования к работодателю или работнику вести себя тактично. Требование быть тактичным на работе может быть прописано в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах. Если требования к тактичности закреплены в данных актах, даётся какая-то примерная расшифровка тактичному поведению – данное требование обязательно к выполнению, так как по сути входит в дисциплину труда. Несмотря на определение дисциплины труда в ТК РФ (ст. 189 ТК РФ -

дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором),

тем не менее, с определенными изъятиями данные правила поведения обязательны для исполнения и для работодателя.  Использовать мнение юриста сайта как какое-то официальное заключение у Вас вряд ли получится, это просто мнение отдельно взятого юриста по отдельному юридическому вопросу. Если

руководитель в своем кабинете завершая беседу говорит: «свободен», намекая что бы я вышел.

— не думаю, что данное высказывание может расцениваться как нетактичное, работодатель имеет право вызывать работника, например для доклада, по каким-то иным вопросам, связанным с трудовой деятельностью, а работник обязан обязан выполнять свою обязанность, после исполнения данной обязанности работодатель освобождает работника от её выполнения в связи с тем, что она исполнена и, соответственно, произносит — «свободен».    

Здравствуйте, Алексей.

Слово «свободен» само по себе не будет являться нарушением ТК РФ. Единственное, что может показать, есть или нет нарушение — лингвистическая экспертиза.

Однако и здесь будет важен факт фиксации использования такого слова и его контекста.

В ст. 2 Трудовом Кодексе РФ прямо прописано:

основными принципами… трудовых отношений… признаются обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Статья 3 ТК РФ говорит, что

никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества,

в том числе с использованием должностного положения.

Вместе с тем, если Вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Здравствуйте Алексей.

Интонация при этом нормальная. Вопрос: не выходит ли это за рамки ТК РФ и делового этикета. И можно ли получить от Вас некую справку (заключение экспертное ) по этому вопросу, на которое я мог бы сослаться.

Если на локальном уровне т.е. внутренним локальным нормативным актом утверждено Положение например о деловом этикете, и им строго регулируется стиль делового общения между сотрудниками, руководителем и сотрудниками, сотрудниками и их руководителем, и в рамках такого Положения со стороны руководителя допущены нарушения, только в этом случае можно вести речь о нарушении внутренних правил регулирующих деловой этикет.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.