Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальник охранного предприятия где я работал отказывается оплачивать экспертизу говоря, что это было моё решение и не намерен оплачивать мою блаженство
Мне в течении 3 лет не возвращали трудовую книжку. говорили, что я её получил о чем есть моя роспись в Книге движения трудовых книжек. Заказана мною подчерковедческую экспертиза доказала что это не моя роспись. Начальник охранного предприятия где я работал отказывается оплачивать экспертизу говоря, что это было моё решение и не намерен оплачивать мою блаженство. Что мне делать?
Добрый день, Валерий! В данном случае Вам необходимо обратиться в суд, тк имеется спор о праве. Работник при рассмотрении трудового спора в суде в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов. Об этом неоднократно указывает и ВС РФ в своих решениях. Гражданин освобождается от судебных расходов независимо от исхода трудового спора, в том числе и от трат на оплату экспертизы, проведенной по его ходатайству. Даже если работник понес судебные издержки и проиграл спор, то работодатель в любом случае должен их ему возместить. Это является гарантией доступа к правосудию работника как более слабой стороны в трудовом споре. Таким образом, обязанность Работодателя оплатить судебные издержки возложена на него Законом, возмещение же расходов на экспертизу, проведенную вне рамок судопроизводства, Вы можете требовать при наличии и доказанности иных виновных действий работодателя и наступления последствий от таких действий.
Если мой ответ оказался для Вас полезным — просьба оценить его. Спасибо!
Поэтому в Вашем случае есть смысл обратиться в суд с иском с требованием о взыскании не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Так, в силу ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;