Какое решение должен принять суд, обоснуйте?

Добрый день Анастасия !

 Согласно действующему законодательству, а именно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 При таких обстоятельствах течение  установленного законом срока   началось с 08.11.2022, за пределами  даты указанной в заявлении работником, соответственно  расторжение трудовых отношений 02.11.2022 не правомерно.

 В данной ситуации   суд встанет на сторону работника.

в случае, если  бы работодатель получил  заявление работника до указанной даты в  заявлении, то в случае временной нетрудоспособности  работника. работодатель имел право расторгнуть с ним  трудовые отношения.

При расторжении трудовых отношений   по соглашению сторон   дата расторжения определяется  сторонами  и   сроки предупреждения законодательно не установлены. как правило оформляется письменное соглашение, в котором  могут быть установленные дополнительные выплаты ( выходное пособие),  решение принимается только при наличии  обоюдного согласия двух сторон.