Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А людской ресурс не учитывается?
У нас рабочий график 7 дней рабочих и 7 дней отдых. Раньше мы работали по 12 часов в обычные дни и на час меньше в выходные. Теперь у нас новый хозяин и нас заставляют работать по 13 часов все дни. Когда их спрашиваешь почему так? Ссылаешься на трудовой кодекс они говорят что мы работаем по трудовому соглашению а не по контракту. Выходит что если работаешь по трудовому соглашению работадатель может заставлять работать столько, сколько заблогорассудится? А людской ресурс не учитывается?
Добрый день Антонина !
Действующее законодательство четко определяет, что при условии заключения трудового договора, а не договора подряда ( услуг), работодатель обязан прописать в трудовом договоре основные условия, в том числе и режим рабочего времени.
При заключении договора подряда ( услуг) присутствуют две стороны, это Заказчик и Исполнитель, но не как работник и работодатель, соответственно в таклм договоре прописывается вид работ, сроки за который данная работа должна быть выполнена и вознаграждение, при том заказчик не имеет право устанавливать исполнителю режим работы .
В Вашем случае, если речь идет о соблюдении режима работы, это трудовые отношения, в связи с чем, все изменения основных условий трудового договора должны проводиться в соответствии со ст. 74 ТК РФ и формулировка указанная Вами в вопросе противоречит действующему законодательству.