Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник работает по трудовой на 0, 45 от МРОТ по заявлению ( по состоянию здоровья) вызвали в налоговую с
Здравствуйте. Я директор ООО. Работник работает по трудовой на 0,45 от МРОТ по заявлению ( по состоянию здоровья) вызвали в налоговую с вопросом , почему такая мизерная оплата труда, и сказала ,что на основной работе нельзя получать ниже МРОТ. Инспектор стала принуждать, чтобы я платила работнику полную ставку, в противном случае, проведут расширенную проверку и передадут дело в прокуратуру. Грозила в" вскрыть" мои банковские карты и посмотреть реальные доходы и переводы от других людей. Никакого протокола не завела. Правомерны ли выходки?
Здравствуйте Анжела.
Уточните, Вас официально вызывали?
Спасибо Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте! Если данное место работы для работника не основное, то он может работать как совместитель ( внешний). В связи с этим оформление на неполную ставку Вами правомерно. Что касается оплаты труда, то в соответствии с ст. 285 Трудового Кодекс РФ:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Если Вы установили оплату труда в трудовом договоре совместителю согласно указанной в Вашем вопросе ставки( 0,45 от МРОТ ) в соответствии с МРОТ, установленным в Вашем регионе, то трудовое законодательство Вы не нарушили.
Также, согласно ст. 133.1 ТК РФ:
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Также, в соответствии со ст. 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Норма рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю по общему правилу.
Для отдельных занимаемых должностей/работ и работников законодательством введена сокращенная рабочая неделя.( ст. 92 ТК РФ).
Таким образом, необходимо учитыватьустановленную в трудовом договоре норму рабочего времени для данного работника, и соответствие условий труда работника его трудовомму договору.
Если работа в режиме неполного рабочего дня, то это же правило установлено в ст. 93 ТК РФ, согласно которой:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С учетом моего уточнения выше далее:
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон. работника и работодателя.
Общие положения закреплены в статье Порядок регулируется положениями указанными в статье ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время:, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
Из статьи следует:
Т.е. такое право по закону имеется.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Что касается оплаты труда при неполном рабочем времени.
Гарантия закрепленная трудовым законодательством относительно заработной платы по МРОТ распространяется в том числе и на работающих на условиях неполного рабочего времени со своими особенностями.
Так соответствующие разъяснения указаны в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085 О направлении информации по вопросам, связанным с повышением МРОТ, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71896792/
Можете также ознакомиться с дополнительными разъяснениями например по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/1210454/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.