Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Организация незаконно отказа в приеме на работу, потому что я ИП, пиьсменного овета не давали, обратилась в
Организация незаконно отказа в приеме на работу, потому что я ИП, пиьсменного овета не давали, обратилась в труд инспекцию, в саму организацию и прокуратуру, пока ожидали ответ, и потому что откащали незаконно, мое состояние ухудшилось, как нервное так и душевное эмоциональное и психологическое, начались проблемы со снов и симптомы бессонницы, и тд, практически держалась как могла, , на фоне всего этого состояния произошла ситуация, когда разогревала в микроволновке еду все еще переживала, как и до сих пор сейчас,,когда ее доставала оттуда то был взрыв и произошел ожог глаза и роговицы легкой степени тяжести, слава богу вылечилась, 1 судебное заседание было сегодня, посчитали что первое отказали законно, тк они сказали что взяли другого человека, 2 что ожог, моральное состоягие не связаны с отказом в работе, прошу свяжитесь со мной!
Организация незаконно отказа в приеме на работу, потому что я ИП, пиьсменного овета не давали, обратилась в труд инспекцию, в саму организацию и прокуратуру, пока ожидали ответ, и потому что отказали незаконно, мое состояние ухудшилось, 1 судебное заседание было сегодня, посчитали что первое отказали законно, тк они сказали что взяли другого человека,
Здравствуйте!
В данном случае поскольку вам не было письменного отказа, работодатель судя по всему просто предпочёл другого сотрудника и выбрал наиболее подходящего из нескольких кандидатур (статьи 3,22 ТК РФ), поэтому скорее всего прокуратура, сочла действия работодателя правомерными и не усмотрела дискриминации в отношении вашей кандидатуры при попытке трудоустройства.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
Здравствуйте! Необходимо будет видеть решение суда об отказе в удовлетворении Ваших исковых требований для ответа перспективы апелляционного обжалования данного решения суда. Согласно ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Согласно ст. 3 ТК РФ
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Также необходимо видеть Ваше исковое заявление, какие обстоятельства отказа в приеме Вас на работу Вы в нем изложили.
Здравствуйте Артем.
… незаконно отказа в приеме на работу, потому что я ИП, пиьсменного овета не давали,
На этом этапе следовало добиваться от них письменного отказа.
Приведу Вам для начала общие положения законодательства РФ, применимые к таким ситуациям.
Такая причина для отказа в приеме на работу является незаконной. если только речь не идет о государственной или муниципальной службе, так как там свои требования, в том числе указывающие на ограничения занятия предпринимательской деятельностью.
Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
Из статьи следует:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Т.е. следовало направить работодателю письменное требование. а он был обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ, и если бы этого не сделал, то мог быть привлечен к административной ответственности предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).-https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13
Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
обратилась в труд инспекцию, в саму организацию и прокуратуру,
Необходимо было сразу обращаться в суд, так как здесь возникает спор о праве, который уполномочен рассмотреть только суд и принять по нему решение.
пока ожидали ответ, и потому что откащали незаконно, мое состояние ухудшилось, как нервное так и душевное эмоциональное и психологическое, начались проблемы со снов и симптомы бессонницы, и тд, практически держалась как могла,, на фоне всего этого состояния произошла ситуация, когда разогревала в микроволновке еду все еще переживала, как и до сих пор сейчас,, когда ее доставала оттуда то был взрыв и произошел ожог глаза и роговицы легкой степени тяжести, слава богу вылечилась, 1 судебное заседание было сегодня, посчитали что первое отказали законно, тк они сказали что взяли другого человека, 2 что ожог, моральное состоягие не связаны с отказом в работе, прошу свяжитесь со мной!
В такой ситуации Вам остается только обжаловать принятое судом первой инстанции решение в вышестоящий суд, подав жалобу на это решение.
Соответствующие разъяснения также были даны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/307b9638d24d24fa83f0937c6a7f80ffd1a4baa5/
А также ознакомиться например с Обзором практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора Президиума Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 года, по ссылке:https://sudrf.cntd.ru/document/350270484
Из Обзора следует:
Удовлетворяя исковые требования К. о признании незаконным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции руководствовался нормами статьи 64 ТК РФ, разъяснениями по их применению, содержащимися в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2,...
Определяя размер компенсации морального вреда К. в сумме 100000 руб., суд апелляционной инстанции исходил из характера причиненных К. нравственных страданий, заключавшихся в негативных переживаниях К., испытывавшего в течение длительного времени неопределенность своего положения из-за отказа в заключении работодателем с ним трудового договора, несообщении причин, послуживших основанием к такому отказу, при том, что им были представлены все необходимые документы, подтверждающие соответствие должности, на которую он претендовал, а также необходимости предпринимать К. дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в органы прокуратуры, в суд, значимость для К., нуждавшегося в трудоустройстве, сложившейся ситуации.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Если ваше дело рассматривается в суде, то пока не вынесено решение, вы вправе доказывать (статья 56 ГПК РФ), что работодатель нарушил ваши трудовые права, но имейте ввиду, что суд будет исследовать ответы прокуратуры и трудовой инспекции, которые были вам направлены по результатам рассмотрения жалоб.
В случае несогласия с решением суда, вы сможете его далее обжаловать по инстанциям.