Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отправить в отпуск без содержания или ещё что-то.Просим Вас помочь нам в консультации
Здравствуйте! Наше предприятие остановилось из-за отсутствия работы ,сейчас ждём объемов и это не известно сколько будет по времени. Хочу Вас спросить,что с нами рабочим коллективом могут сделать. Отправить в отпуск без содержания или ещё что-то.Просим Вас помочь нам в консультации.
Добрый день, Владимир! Лучше всего и безопаснее с правовой точки зрения оформить вынужденный простой по статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Отправление в бессрочный отпуск за свой счет может вызвать лишние вопросы со стороны трудовой инспекции и суда, если кто — то из работников туда обратиться.
Более подробную консультацию готов оказать в личном чате, пишите.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Здравствуйте Владимир! В соответствии с трудовым законодательством РФ. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции). С уважением!