Затем супруг получил обходной лист, собрал все подписи, написал заявление на увольнение, его подписали и так же подписал о соглашении сторон

по своей правовой природе увольнение по соглашению сторон, предусмотренное ст. 78 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом никакого заявления о расторжении трудового договора от работника не требуется. 

Трудовой договор расторгается согласно достигнутым условиям между работником и работодателем. 

написал заявление на увольнение, его подписали

В данном случае вероятно Ваш супруг написал написал заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами ст. 80 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В даном случае никакие выплаты кроме заработной платы и компенсации за неотгуленные дни отпуска по общему правилу не положены. 

Уточните пожалуйста, осталось ли ранее подписанное соглашение о расторжении трудового договора?

С учетом моего ответа выше далее:

… Затем супруг получил обходной лист, собрал все подписи,

Требование об обходном листе в рамках трудового законодательства РФ т.е.Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрено, и является незаконным, он был не обязан его  оформлять.

Соответствующие разъяснения приведены в Письме Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74849610/

Из Письма следует:

Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено.

Дополнительные разъяснения также можете посмотреть например здесь:

Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист-https://www.garant.ru/news/1425652/

Незаконным оно будет являться в том числе, если  такое условие было включено в Соглашение об увольнении. так как Соглашение и его условия не должны ухудшать положение работника в сравнении с трудовым законодательством рФ.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

Из статьи следует:

… соглашения,…не могут содержать условий, ограничивающих права… работников по сравнению с установленными трудовым законодательством… Если такие условия включены в… соглашение… то они не подлежат применению.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1743162b437a5b0550fbcc7d529c1b628c8600a3/

За нарушение трудового законодательства. работодатель может понести административную ответственность предусмотренную статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

… так же подписал о соглашении сторон. ..

Это и есть главное основание и юридический факт, значит Соглашение об увольнении было заключено, и работодатель обязан его исполнить, иначе нарушит закона. права и интересы работника.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 соблюдать… условия… соглашений ...;

Если в срок предусмотренный Соглашением работодатель не оформит увольнение работника согласно порядку предусмотренному статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Работник будет также  вправе взыскать с него  материальный ущерб, согласно положениям статьи ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за задержку выдачи ему трудовой книжки.

Из статьи следует:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности 

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.