Здравствуйте.Я по трудовому договору работаю сутки через трое,сейчас один работник отсутствует я работаю сутки через двое что меня не устраивает,прошу замену не дают говорят поработает в трое.Могу ли я не выходить на работу через два дня а как написано в договоре работать через три.Что мне могут сделать работодатели?
Добрый день Ирина !
Если в ваем договоре установлен режим рабочего времени, то данное условие может быть изменено только с вашего согласия, или в соответствии с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ.
При таких обстоятельствах Вы должны выполнять работ в соответствии с условиями трудового договора и графиком менности который не будет противоречить условиям договора .
В случае несогласия с действиями работодателя Вы имете право их обжаловать.
Посоветую Вам сделать копию, или фото графиков сменности для возможного их предъявления в случае разрешения спора
Доброго дня, буду благодарна за отзыв.
Добрый день !
Действующее законодательство обязывает работодателя производить оплату праздничных дней, не зависимо от графика работы работника в двойном размере, или предоставлять дни отдыха по желанию работника ( ст. 153 ТК РФ), праздничные дни, также закреплены действующим законодательством, переносы не являются праздничными днями.
Так же работодатель обязан вести фактический учет отработанного времени, каждого сотрудника, в связи с чем, оплата должна производиться за фактически отработанное время из расчета оклада ( часовой тарифной ставки) установленной трудовым договором.
При таких обстоятельствах действия Вашего работодателя не правомерны, обжаловать их можно подав заявление в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, можно обратиться с иском в суд.
Доброго дня, буду благодарна за отзыв.