Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Добрый день!
В момент трудоустройства в компанию,со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на неопределенный период.
В договоре прописано,что договор заключен на время выполнения заведомо определенной работы на основании Технического задания.Технического задания некто не видел.
С момента моего трудоустройства,прошло полтора года,недавно пошли слухи о том,что наша компания отдает подразделение где мы работаем другой фирме,соответственно и меняется работодатель.Меняются и условия труда,график,размер заработной платы и т.д
Переводиться в другую компанию желания нет.
Нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию,чего делать не хочется.
Скажите пожалуйста,на сколько законны требования нынешнего работодателя и на что можно рассчитывать в данном случае?
В любом случае требовать от вас увольнения по собственному желанию работодатель не может. Возможно, поэтому и пустил слух о передаче другому работодателю. Должна проводится процедура реорганизации в отношении всего предприятия, но никак не части.
Если вы откажетесь, возможно работодатель попытается вас уволить по истечению срока трудового договора. Однако, данные действия можно обжаловать в трудовую инспекцию, мотивируя тем, что технического задания вы не видели и не знаете на сколько точно вас приняли.
Желаю удачи!
Спасибо за ответ!
В трудовом договоре прописано,что истечением срока трудового договора определяется техническим заданием:"Окончание указанной в Техническом задании работы будет являться основание для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия,если стороны не договорятся об ином"
Но так как Технического задания некто не видел,смею предположить,что в нём (Техническом задании) изначально не было указано сроков о его окончании,следовательно нам его и не показывали.
Имею ли я право требовать у работодателя,чтобы увольнение делалось по сокращению с соответствующими выплатами?
Имею ли я право требовать у работодателя, чтобы увольнение делалось по сокращению с соответствующими выплатами?
Если фактически происходит сокращение вашей должности, то имеете такое право.