Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отработать свои часы по окладу и не работать сверхурочно, и в выходные
Здравствуйте, я работаю на сельскохозяйственном предприятии весовщиком, с окладом 14200 рублей . В летнее время за один месяц переработка составляет 120 часов . Сверхурочные часы оплачивают согласно окладу в одинарном размере , в приказе указывают только отгулы. В своем заявление указала , что прошу оплатить за выходные и праздничные дни , а так же сверхурочные часы в двойном размере и от отгулов отказываюсь. Могу ли я отработать свои часы по окладу и не работать сверхурочно , и в выходные.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В законах работодателя локально нормативных актах (ЛНА) в части, положения о оплате труда, должны быть предусмотрены условия, которые не могут ухудшать положения работника, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению, при выборе компенсации по заявлению работника дня отдыха, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а не в двойном размере.
Если на территории нахождения работодателя не введено чрезвычайного или военного положения, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ, работа в выходные, праздничные дни, сверхурочная работа допускается только с письменного добровольного согласия самого работника.
У работника есть право на отказ от дополнительной, сверхурочной работы.
Доброго Вам дня.