В марте 2023 г супруг был переведен на "легкий труд" на 1 мес

Здравствуйте. Работаю в частной клинике в отделении скорой помощи. На данный момент беременность 5 недель. Справку о беременности предоставила работодателю. Т.к. условия труда опасные и вредные меня обязаны перевести на легкий труд. Заявление о переводе на легкий труд написано, но в отделе кадров сказали, что официально переводить на легкий труд меня не будут, т.к. ставок на скорой помощи нет. На данный момент перевели меня работать диспетчером по приёму вызовов, но оплата будет за количество отработанных времени, а не по среднему заработку. Либо, предложили оформить все официально, но устроить санитаркой в клинике. Нарушаются ли мои права? Что нужно делать, если работодатель не соблюдает ТК РФ?

Здравствуйте 8 мес назад моего сына избила группа лиц Побои сняты Дело поделено на 3 части 6.1.1 119 Пдн не поставлен на учет так как не достиг возраста 16лет На сегодня был суд по 6.1.1 В фабуле не было подписей ранее опрошенных свидетелей защита бьет на то что это нарушение а так же что ранее эти побои были прикреплены к кдн Кае нам быть

С работодателем 18.01.2023 г был заключен трудовой договор о дистанционой работе. Компания зарегистрирована в Москве, я зарегистрирован и проживаю в г Сыктывкар. В ТД есть пункт: 1.2. Работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). 1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно. Также указан размер должностного оклада. Без дополнительных разъяснений из чего он состоит. В ходе работы было несколько повышений оклада. В мае этого года, компания начала сокращать издержки и предложила уволиться. Предложили компенсацию и заключили соглашение о расторжении ТД от 28.05.2024. Часть компенсации договорились провести не официально, а через ИП (тоже отдельные документы с дочерней компанией, но кажется это к делу не имеет отношения, но имеет отношение, что сумму эту компания до сих пор не оплатила). Начал разбираться, что можно с этим сделать. По договору между ЮЛ и ИП, кажется надо идти в арбитраж и там что-то доказывать, но есть прошлые трудовые отношения, по которым и есть вопрос. Так как я проживаю в районах, прирайненных к крайнему северу, то у нас в трудовых договорах и оплате труда, помимо оклада, закладываются северные и районные коэффициенты (70% в Сыктывкаре). А в моем договоре этого условия прописано не было. Отсюда вопрос - есть ли возможность и перспектива выйти на работодателя (или через трудовую инспекцию/суд) с предложением оплатить недостающие по коэффициентам суммы, и если да, что для этого нужно делать?

Здравствуйте, с мужем находимся в браке ,вместе не живём, есть ребёнок ему 1,2 , могу ли я требовать от отца ребёнка чтобы его родственники виделись с ним только в моём присутствии, отец ребёнка живёт в другой стране а его родственники живут со мной в одной местности, но они сами со мной на связь на контакт не выходит только через отца ребёнка, планируется на развод , хочу добиться чтобы и его родственники и сам отец видел с ним только в моём присутствии, так как он очень много выпивает, и даже была ситуация что он напоил мне ребёнка .