По Санпину сколько можно брать звонков по горячей линии с 8 часовым рабочим днем

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю на полставки на работе с графиком сутки - трое. У нас в организации годовой суммированный учет рабочего времени. За январь была переработка 14ч. В данный момент нахожусь на больничном с 16 по 25 февраля. По графику должна была работать 18,22 и 26 февраля. Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки. 19-7=12 и 12:0.5=6дней Эти 6 дней умножаем на 8ч =48 ч. От 48 часов отнимаем 14 ч и получаем по итогу 34ч P. S. Я специально не стала вводить в расчет укороченные пятницы, чтобы не путаться, это мелочи. В общем расчете кадры правы? Смущает, что из переработки в 14ч я вышла в огромную недоработку как будто б/л просто авкинули из учета рабочего времени.

Добрый день хочу узнать я работала в ао тандер в магнит косметики с 14.09.22 по 18.02.26 в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком , накопленные дни отпуска состовляют 16 дней , написала заявление на увольнение по собственному желанию 4 февраля по факту увольнена 18.02 ,пришли расчетные выплаты 10 580.95р. Хотела через сбис запросить справку Т-61 мне сказали позвонить на горячую линию, я позвонила мне сказали такой справки нет ,я спросила как узнать полный расчет за что начислены расчетные выплаты ,мне сказали такого нет могу дать справку 2-НДФЛ я согласилась ее взять составила заявку на справку, но в справке о расчете все отказывают в сбисе написали уже обратиться к директору в мк ,но мой директор уволился сейчас там директор стажер ,что мне делать

В трудовом договоре прописан пункт: "работнику ежегодно к отпуску предоставляется 3-7 календарных дней за ненормированные рабочие дни." Правильно ли это? Разве не должно быть фиксированное количество дней изначально в договоре?