Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не выплачивает отпускные вот уже как 2 года, написал заявление на увольнение, получил расчет только зарплату, отпускные не получил, также имеются переработки
Работодатель не выплачивает отпускные вот уже как 2 года , написал заявление на увольнение, получил расчет только зарплату , отпускные не получил , также имеются переработки! График вахты 2:2 работал 3 :1 тоись у меня в году , отработаных месецов 9 рабочих , и три дома , за целый год ! говорят что опускные в их организации не выплачивается, [[Есть смысал с ними судиться на основании такого договора ]]
- 20230606_145921.jpg
Работодатель не выплачивает отпускные вот уже как 2 года, написал заявление на увольнение, получил расчет только зарплату, отпускные не получил
Здравствуйте!
1. Невыплата положенного при увольнении, это грубейшее нарушение трудовых прав работника, за которое предусмотрена административная ответственность по стать 5.27 КоАП РФ.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2. Советую вам следующий порядок действий:
-направить письменную претензию работодателю с требование о выплате всех недополученных вами денежных сумм в течение 2 дней с момента получения претензии. Укажите свои банковские реквизиты, а также ваше намерение обратиться с жалобойв прокуратуру и трудовую инспекцию по факту невыплат причитающихся сумм.
Здравствуйте Александр.
… не выплачивает отпускные вот уже как 2 года, написал заявление на увольнение, получил расчет только зарплату, отпускные не получил ,
Работодатель был обязан произвести с Вами окончательный расчет при увольнении и прекращении трудовых отношений.
Это обязательное требование указанное в статье ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
Из статьи прямо следует:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. -www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
что опускные в их организации не выплачивается,
Это обязательные выплаты предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников принятых на основании трудового договора заключенного с ними.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
также имеются переработки! График вахты
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты следует что:
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев …-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e3a5df2cb3b97903499902725a89bdc7aa3020c2/
Междувахтовый отдых включает в себя дополнительные дни отдыха за переработку в рабочие дни на вахте, более подробно можете посмотреть разъяснения по следующей ссылке:https://glavkniga.ru/elver/2016/11/2354
Суть сводится к тому, что дни междувахтового отдыха в любом случае рассчитываются исходя из той вахты которая прошла, т.е. что отработали последний раз. из этого и должен быть предоставлен междувахтовый отдых.
Также ознакомьтесь дополнительно с положениями Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 следует что:
5.4. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. B случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).-https://docs.cntd.ru/document/9007499
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
— если на претензию последует отказ в выплатах или ответ не последует, направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
— если органы власти не помогут, то с иском в суд. Правда, в вашем случае истёк срок исковой давности, так как согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Но срок давности, в суде можно попробовать восстановить.
В любом случае следуйте указанному мною порядку действий и возможно всё решится положительно уже на стадии направления вами письменной претензии работодателю и вам возможно даже не придётся обращаться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, так как многие работодатели, естественно, не желают проблем с надзорными органами.