Работодатель отказывает в предоставлении отпуска без содержания на 14дней.Правомерно ли это?

Добрый день !

 Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

 При таких обстоятельствах  в Вашем случае работодатель прав, так как Вы получаете пенсию в связи с  досрочным уходом, а не по достижению пенсионного возраста.

 Доброго дня, буду благодарна за отзыв.