Правомерно ли то, что меня могут уволить за отказ ехать в командировку?

Законодательством не уставлена максимальная продолжительность командировки. Единственное, что можно сказать о длительности служебной поездки, это то, что ее срок должен быть четко определен работодателям, т. е. командировка не может быть бессрочной.Таким образом.в вашем случае работодатель становил срок командировки-один месяц.Бывает так, что необходимо продлить срок командировки.Например, весь объем работ не выполнен и т.п.Таким образом возникает необходимость изменения продолжительности служебной командировки.В этом случае руководитель издает приказ о продлении срока командировки.Также необходимо уведомить сотрудника о продлении срока служебной поездки, например, направив ему соответствующий приказ по факсу или электронно. С оригиналом приказа работника нужно будет ознакомить после его возвращения из командировки.

При этом я буду вынужден там выполнять работу не в рамках должностной инструкции.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ:                                                                                                                     

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Для выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель обязан осведомить работника письменно за 2 месяца об изменениях условий труда.Издать распоряжение (приказ) о совмещении, внутреннем совместительстве или приказ о возложении дополнительных обязанностей.
Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору либо заключить дополнительный договор.
Переиздать должностную инструкцию, ознакомить сотрудника с ее новой редакцией под роспись.Далее продолжу в следующем ответе.

С учетом ответов, данных ранее.                                                                                                                                       

Правомерно ли то, что меня могут уволить за отказ ехать в командировку?

Работник может отказаться от командировки, если имеются уважительные причины: наличие противопоказаний для поездки по здоровью у работника или его ближайшей родни; некая чрезвычайная ситуация, которая в данный момент повлияла на жизнь сотрудника; срочность при оформлении важного документа, например, паспорта; смерть близкого члена семьи; важное семейное мероприятие; свадьба самого работника или близкого родственника, например, совершеннолетнего ребёнка; прочие причины, которые могут быть на данный момент уважительными.Для отказа от командировки в силу уважительных причин нужно написать заявление на имя работодателя, указать причины отказа, приложить документы. Если работодатель войдёт в положение своего сотрудника, он перенесёт поездку, сократит её сроки или направит другого сотрудника.Источник: https://lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-za-otkaz-ot-komandirovki/ Неуважительные причины: несогласие работника; погодные условия; прочие причины.Отказ от служебной поездки — нарушение трудовой дисциплины. Согласно ст. 192 – 193 ТК РФ, работодатель может сделать работнику выговор или замечание, а также уволить. Но разовый отказ от командировки не является поводом для прекращения служебных отношений.

С учетом моего ответа  выше далее:

Правомерно ли то, что меня могут уволить за отказ ехать в командировку?

Здесь следует сразу обратить внимание на соразмерность дисциплинарного взыскания дисциплинарному проступку совершенному работником.

К примеру с дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:

Соразмерность дисциплинарных взысканий-https://www.garant.ru/article/6527/

За отказ ехать в командировку увольнение по инициативе работодателя, как дисциплинарный вид взыскания, не предусматривается законом.

Все основания для увольнения по инициативе работодателя закреплены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

И в ней такого основания для увольнения как отказ ехать в командировку нет.

Т.е. такое увольнение работник сможет оспорить как незаконное в судебном порядке.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Но следует также отметить то, что при повторном отказе ехать в командировку. у работодателя  в рамках закона,  может возникнуть основания уже для увольнения работника за неоднократное  неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, такое основание уже указано в статье 81 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.