Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю по трудовому договору с 26.12.2022 25.05.2023 пришло уведомление о сокращении штата и возможности расторжения трудового договора
Работаю по трудовому договору с 26.12.2022 25.05.2023 пришло уведомление о сокращении штата и возможности расторжения трудового договора. В уведомлении статья 180 Тк Рф. Подписала уведомление , что согласна с переводом. И два заявления одно - о переходе и расторжении трудового договора 31.08, о приеме с 01.09. Сейчас нахожусь в положении. Хотела бы узнать, может ли работодатель отказать в переводе и на какие выплаты я в этом случае могу рассчитывать.
Здравствуйте Александра.
Уточните пожалуйста, с Вами заключали отдельное дополнительное соглашение о переводе к Вашему трудовому договору. речь о переводе на другую должность у этого же работодателя? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Александра, здравствуйте! Поскольку у Вас запрошена консультация двух юристов, изучив Ваш вопрос, прихожу к следующему:
Дополню ответ уважаемого коллеги)
У Вас процедура сокращения штата в организации, но Вы согласились на перевод.
1. Согласно выводам из Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2022 N 88-22429/2022 по делу N 2-257/2022 и согласно статьи 180 ТК РФ:
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
https://www.consultant.ru/law/podborki/perevod_na_nizheoplachivaemuyu_rabotu_pri_sokraschenii/
----
2.Работодатель не может Вам отказать в переводе, если Вы написали заявление о переводе, в процессе процедуры сокращения штата. То есть, еще раз повторю - работодатель не имеет право отказать в переводе на вакантную должность сокращаемому работнику, так как работник дал согласие на перевод.
Вывод:
Сокращение сотрудника при наличии его согласия на перевод и соответствии его предлагаемой работе является грубым нарушением процедуры сокращения и основанием для восстановления сокращенного на работе.
Правомерность позиции подтверждает определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 сентября 2012 г. № 33-12135/2012Источник: https://www.kdelo.ru/qa/138078-qqkss8-mojno-li-otkazat-sokrashchaemomu-rabotniku-v-perevode-na-vakansiyu-ukazannuyu
Соответственно вопрос о выплатах является не актуальным. Выплаты положены лишь при увольнении работника.
С уважением, Дарья Алексеевна!
С учетом моего ответа выше далее:
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Порядок также регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Рекомендую руководствоваться детальной инструкцией Роструда РФ, она размещена по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.