Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Под каким предлогом это можно реализовать?
Я хочу уточнить, можно ли уйти на неоплачиваемый отпуск на 1-3 месяца при условии неофициального трудоустройства и чтобы не было вопросов со стороны начальства? Под каким предлогом это можно реализовать?
Здравствуйте, Алексей!
Поскольку трудоустройство неофициальное, то никакого правового совета Вам дать невозможно. А неправовые советы давать нам запрещено правилами сайта.
По правилам ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить только в случаях, указанных в ТК РФ и иных федеральных законах, иногда — в случаях, указанных в коллективном договоре или локальном акте работодателя. В иных случаях возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность согласовываются работником и работодателем в индивидуальном порядке.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).