Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите пожалуйста как мне уволиться?
Здравствуйте, в Октябре заключил краткосрочный контракт на 6 месяцев в Росгвардии. Меня не увольняют. Скажите пожалуйста как мне уволиться?
Здравствуйте! Чтобы уволиться из Росгвардии, вам следует следовать процедуре, установленной для служащих в вашей организации. Вот несколько общих шагов, которые можно предпринять:
Ознакомьтесь с деталями вашего контракта, чтобы понять, какие правила и процедуры применимы к вашему увольнению. Обратитесь к контракту, служебным инструкциям или документации, которые вам были предоставлены при приеме на работу.
Обратитесь к своему непосредственному начальнику или руководству, чтобы выразить свое желание уйти. Обычно вам понадобится составить письменное заявление об увольнении, в котором указываются причины и предлагается дата окончания работы.
Обратитесь в отдел кадров Росгвардии, чтобы узнать подробности процедуры увольнения. Узнайте, какие документы вам необходимо предоставить и какие шаги нужно выполнить для оформления увольнения.
Соблюдайте уведомительные сроки: Учитывайте уведомительные сроки, указанные в вашем контракте или применимых правилах и положениях. Обычно вам может потребоваться уведомить работодателя заранее о своем решении уволиться, например, за 14 дней или более.
Доброго времени суток.
Согласно ст.17 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» от 26.02.1997 N 31-ФЗ
5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу.
Для военнослужащих по контракту, к которым вы также относитесь, иных снований для расторжения контракта, кроме предусмотренных указом Президента РФ №647 от 21.09.2022 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», в настоящее время не имеется.
Согласно п.4 указа Президента №647 все контракты военнослужащих продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации.
Исключения составляют 3 основания, как гласит п.5 указа:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Если под них не подпадаете — оснований вас уволить пока не имеется.
Это подтверждает и сложившаяся судебная практика.
Так решением Брянского гарнизонного военного суда по делу № 2а№/2022 указано
Таким образом, несмотря на то, что ко дню объявления частичной мобилизации срок контракта ФИО2 о прохождении военной службы истек, однако он не был уволен с военной службы и не исключен из списков личного состава воинской части, основания для увольнении, перечисленные в пункте 5 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» у административного истца отсутствуют.
В предыдущем ответе и в решении судов указывается на требования ст.17 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» от 26.02.1997 N 31-ФЗ, которой установлено, что во время мобилизации(а в этом законе указана и частичная мобилизация), все военнослужащие продолжают службу по контракту.
Вы вправе обратиться с рапортом к командованию и получить письменный отказ. Обжаловать его в порядке КАС РФ в суд. После вынесения решения суда, в рамках сложившейся практики, если оно вас не устроит — обжаловать его в апелляции, кассации и дойти до Верховного суда РФ, на основании рекомендаций которого по данному вопросу и действуют все суды.
У нас в стране в настоящее время проводятся мобилизационные мероприятия, указ Президента №647 от 2022 продолжает действовать.
Добрый день.
В период мобилизации (он еще не окончен), увольнение по окончанию контракта невозможно, поскольку в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.22 года, действие контрактов продлено до окончания этого периода
Увольнение возможно только по указанным в этом Указе основаниям:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Как видите иных оснований пока не предусмотрено, поэтому служить придется до окончания периода мобилизации, после чего Вы будете уволены по окончанию срока службы, (ч. 1 ст. 51 Закона О воинской обязанности и военной службе № 53-фз от 19998 года) либо по иному, выбранному Вами основанию
Вот пример судебного решения по этому поводу
Ввиду изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для признания незаконными действий командира воинской части, связанных с отказом в увольнении с военной службы по истечении срока контракта, не имеется и считает права административного истца ненарушенными, а заявленные требования не подлежащими удовлетворению.
….
Дело № 2а-114/2022 Одинцовский гарнизонный военный суд
основания для увольнения:
1)по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
2) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.