Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли мне писать заявление на увольнение если трудового договора нет, но есть какая-то бумага с правилами подписанная мною?
Устроилась на работу, но трудовой договор не подписывала. Подписывала при этом какую-то бумагу в которой было несколько пунктов правил, по каким причинам могут уволить. Там так же была строка "уход со смены" и проговорилось, что в этом случае увольнение без выплаты зп. Сейчас хочу уволиться, мне сказали писать заявление и отрабатывать 2 недели (ещё и на пониженной должности). Нужно ли мне писать заявление на увольнение если трудового договора нет, но есть какая-то бумага с правилами подписанная мною?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.(статья 16 ТК РФ)
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии. Согласно статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если в заявлении работника не указана календарная дата растворения трудового договора, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
Доброго Вам дня.