Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации, муж работал в детском мире, от работал две
Здравствуйте подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации,муж работал в детском мире ,от работал две недели ,но до сих пор не получил зарплату,сегодня начальник сказал пишите расписку что ему делать есть мысли что он может из кинуть
Добрый день!
Муж официально трудоустроен? Т.е. имеется ли у него трудовой договор?
Условия трудового договора должны содержать условия и сроки выплаты заработной платы. Т.е. в каком порядке и в каком размере оплачивается заработная плата.
По закону зарплата не может выплачиваться реже 2 раз в месяц.
Недостаточно вводных данных для более развернутой информации.
Если ответ был полезен, прошу поставить положительную оценку, нажав +
Благодарю!
Если трудоустройство оформлено надлежащим образом, т.е. с подписанием трудового договора, то заработная плата должна выплачиваться работнику в размерах и в сроки, установленные и согласованные в трудовом договоре.
Также согласно ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если работодатель допускает просрочку в выплате заработной платы, его можно привлечь к ответственности по ст. 236 ТК РФ, которой предусмотрена оплата процентов за просрочку выплат (в т.ч. заработной платы)
в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.