Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
П при условии что я эту справку не предоставила с прошлого места работы?
Добрый день. С последнего места работы уволилась 14.04.2020. Детей нет у меня( если это важно)
Сейчас устраиваюсь на новую работу. Работадатель просит справку с прошлого места работы по форме 2НДФЛ, 182-H. Но не требует. Если нет ее говорят, то не страшно
У меня два вопроса:
1) На что повлияет отсутствие у меня такой справки? Может на какие-то выплаты/налоги?
2) Если я заберемению в дальнейшем и уйду в декрет, то будут ли мне платиться родовые/декретные и т.п ( при условии что я эту справку не предоставила с прошлого места работы?
Здравствуйте Ольга.
Работадатель просит справку с прошлого места работы по форме 2НДФЛ, 182-H. Но не требует. Если нет ее говорят, то не страшно
Работодатель не вправе ее требовать именно по закону, потому и не требует, а видимо просит.
Документы предъявляемые при трудоустройстве, закреплены в статье ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
И такого в перечне нет.
Более того из статьи следует:
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
На права и гарантии предусмотренные Трудовым кодексом рФ для работников в рамках трудовых отношений, ее отсутствие никак не влияет, все что Вам полагается по закону как работнику. в обязательном порядке обязаны предоставлять, в том числе по условиям заключенного с Вами трудового договора.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Да, обязательно.
Общий порядок регулируется статьями:
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Федеральными законами:
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
Порядок назначения пособий регулирует Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
Дополнительная информация также приведена здесь:
Пособие по беременности и родам в 2023 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
Пособие при рождении ребенка в 2023 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/
Т.е. будут обязаны предоставлять по Вашим заявлениям указанные выше отпуска с выплатой пособий.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».