Это могло ухудшить отношения на работе?

Может ли сотрудник восстановить срок обжалования и обжаловать дисциплинарное взыскание т.к. это могло ухудшить отношения на работе? Прошло 6 месяцев со дня ознакомления с приказом.

 Добрый день!

 Указанная Вами причина пропуска срока обжалования приказа о дисциплинарном взыскании вряд ли будет расценена судом как уважительная, и срок вряд ли будет восстановлен, но обратиться в суд Вы вправе.

Так, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

 Как видите, Ваша причина не указана как основание для восстановления срока. Но если у Вас есть иные уважительные причины, то в совокупности с указанной они могут быть расценены судом как уважительные

Добрый день. Общий срок обжалования в данном случае в силу ст. 72 Закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ- 3 месяца.

Он может быть восстановлен если он нарушен по объективным причинам (болезнь, командировка итп). В Вашем случае на такие обстоятельства Вы не указываете, что не позволит по моему мнению восстановить срок.

Кроме того, какие есть доказательства  того, что

рекомендовали не жаловаться т.к. в дальнейшем у него будут проблемы на службе.

 ?

Здравствуйте, в соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. по правилам  ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд за в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вы вправе обратиться в суд с ходатайством о восстановлении срока обращения, так как срок у Вас нарушен. 

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Между тем, не только вышеуказанные причины могут быть уважительными, согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2019 N 39-КГ18-7  

с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поэтому определите действительную уважительность причин пропуска и обратитесь в суд.