Может ли работодатель привлекать к работе в школе?

Здравствуйте. Компания по проведению мероприятий на наших площадках. В один из праздников диджей спалил нам оборудование (контроллер (разъём) и порт в экране). Он сам говорит, что наше оборудование не использовал, но он подключался к нему своим проводом и ноутбуком. И у него сгорел ноутбук, в результате чего сгорел провод и порты. От компании был ответственный менеджер за мероприятие. Но она запуталась в документах и до начала мероприятия не дала акт сдачи оборудования диджею на подпись. И потом акт приемки тоже не подписала. Может ли работодатель, если диджей откажется платить ущерб, наложить эти деньги на ответственного менеджера, чтобы она платила? Тк по ее халатности на диджея нет актов. Но, такая ситуация может быть расценена как форсамажор, следовательно, от этих ситуаций никто не застрахован. Спалить оборудование могли лббые диджеи в любой момент. И даже, если бы был акт....ничего бы не изменилось, диджеи бы отказывались платить. И ещё вопрос: можно ли как-то взыскать с диджея деньги - только суд? И экспертиза?

Обязан ли ученик соблюдать устав школы? например: в уставе написано что учащимся запрещено приносить в учреждение с собой алкогольно/табачную продукцию «хотя со стороны законы я имею право на хранение/переноску этой продукции»?

Здравствуйте работаю по графику 5/2 8ми часовой рабочий день!Являюсь матерью одиночкой,ребёнку 2,5 года часто болеет,ухожу часто на больничной!Может ли работодатель перевести на 0,5 ставку без моего согласия?могу ли я отказаться?