Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста могу ли меня уволить, если я не вовремя написала заявление отпуска до 1, 5 лет
Добрый день! Подскажите пожалуйста могу ли меня уволить,если я не вовремя написала заявление отпуска до 1,5 лет. Напишу спустя две недели.
Здравствуйте, Вам нужно решать данный вопрос с работодателем. Вероятно, он пойдет Вам навстречу. Однако, с точки зрения юриспруденции, если Вы не вышли на работу после даты, указанной в листке нетрудоспособности и не воспользовались правом на предоставление отпуска, это считается прогулом. Прогул в свою очередь в силу требований статьи 81 трудового кодекса РФ выступает основанием для увольнения.
Надеюсь, мои разъяснения были для Вас полезны.
С уважением, Самошина Анастасия Александровна
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Во избивания кадровых неприятностей, после закрытия листка нетрудоспособности, Вы можете подать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, направить данное заявление Вы можете письмом почтой России или телеграммой.
При несогласованности и не выходе на работу после закрытия листка нетрудоспособности, работник может быть уволен за прогул, но, суды восстанавливают работника в его правах с выплатой за вынужденный прогул, что позволяет Вам в судебном порядке требовать восстановить вам в ваших трудовых правах, признать данное увольнение незаконным случаи Вашего увольнения, при отсутствии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.
Доброго Вам дня.
Здравствуйте!
Как я понимаю, сейчас вы находитесь в отпуске по беременности и родам, если вы по окончании этого отпуска не выйдете на работу и не подадите заявление об отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, работодатель вправе запросить объяснение о причинах невыхода на работу и в случае если эти причины не уважительные, считать эти дни прогулом. Направьте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по почте, вложите в конверт и отправьте ценным письмом с описью вложения