Владимир, добрый день.
Могли бы Вы выложить полностью заключенный Вами договор (личные данные при этом можете скрыть).
Тут нужно смотреть договор полностью, включая дату его заключения.
При этом отмечу, что в отдельных случаях судебная практика исходит из того, что при расторжении договора Вы не должны выплачивать неустойку (штраф).
Например, в Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-20017/2021
отмечалось, следующее
В обоснование требований истец указал, что 28 июня 2018 года между Министерством и К. (до заключения брака — А.) заключен договор о целевом обучении, по условиям которого последняя обязалась освоить образовательную программу по основной профессиональной образовательной программе ординатуры 31.08.42 «Неврология» на базе ФГБОУ ВО «Казанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и в последующем трудоустроиться в БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии при наличии вакансий и отработать в данном учреждении не менее 3 лет.
31 августа 2020 года К. завершила обучение в ФГБОУ ВО «Казанский государственный медицинский университет» Минздрава России, однако в течение месяца со дня завершения обучения трудовой договор с БУ «Больница скорой медицинской помощи» не заключила, а также расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, не возвратила.
Суд апелляционной инстанции с решением суда в части взыскания с ответчика штрафа за не поступление на работу к истцу не согласился, указав, что положения подпункта «е» пункта 5 договора от 28 июня 2018 года, заключенного между сторонами спора, не могут быть применены в силу их противоречия трудовому законодательству.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.
Применительно к Вашей ситуации отмечу, что к договору также могут быть применены нормы трудового законодательства, которые не предполагают установление неустойки (штрафных санкций) в случае расторжения договора и прекращение трудовой деятельности ранее установленного договором срока.
В этой связи, Вы можете быть освобождены от оплаты неустойки.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ — выраженные в виде возврата стипендии, а также возмещения других понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством.
Аналогичная правовая позиция представлена и в Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4310/2022, где суд отказал в в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются положениями трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.
Продолжаю ответ
Не ясная формулировка условий договора. Выплаты до дня увольнения Вы не производили и не должны были производить.
Тем самым невозможно определить срок, дату, с которой должна начисляться неустойка. Не Ваша вина в неточном формировании условий договора, составлении текста договора.
Также не понятна, не ясна следующая формулировка:
Наверно следует понимать, что Вы должны выплатить сумму стипендий за 2 года, которые не отработали.
И штраф в размере 2х кратной стипендии. Это разовая обязанность. Если понимать по-другому, то это явно кабальная сделка, содержит признаки недействительности сделки согласно ст.179 ГК РФ.