Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По итогу я там получила отказ (даже не захотели дать обратной связи, узнала через третьих лиц) и у меня возникли неприятности на текущей работе
Имеют ли право работодатели обмениваться информацией о сотрудниках (кандидатах) без их ведома и согласия?
Осуществляла поиск работы. О своих действиях работодателю не сообщала, чтобы не испортить отношения и иметь возможность осуществлять свои трудовые обязанности в прежнем формате. Сходила на собеседование в другую организацию. Специалист по кадрам в тот же день сообщила об этом моему директору - своей подружке, несмотря на моё предупреждение о том, что я ещё не уволилась и не информировала о своем намерении сменить место работы. По итогу я там получила отказ (даже не захотели дать обратной связи, узнала через третьих лиц) и у меня возникли неприятности на текущей работе.
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству на работу не более 4 часов в день. (совмещение и подработки законом не запрещены)
Таким образом, работодатель не может ухудшать положение работника, ограничивать трудовые права гражданина, но Вы можете включить в трудовой договор пункт об ответственности за неразглашение коммерческой тайны.
Также, в ТК РФ нет оснований для расторжения трудового договора по основаниям ограничивающие права работника.
Таким образом, закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.