Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, работаю вахтовым методом 2 на 2 месяца, на крайнем севере 2 месяца вахты отработал, и под конец вахты сообщают что придется остаться еще на пол месяца, а может и больше
Здравствуйте, работаю вахтовым методом 2 на 2 месяца, на крайнем севере
2 месяца вахты отработал, и под конец вахты сообщают что придется остаться еще на пол месяца, а может и больше.
Ссылаясь на производственную необходимость, что у них не замены
Пытался адекватно поговорить с начальством, но адекватного разговора не сложилось, начались истерики со стороны начальства
Доплат за переработку не предоставляют
На вопрос, чьи проблемы что у них нет замены мне, говорят это не их вина, и придется работать
Здравствуйте, Артур.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 372 ТК РФ в Вашем случае работодатель при необходимости увеличения продолжительности вахты, перед принятием решения обязан направить проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения его согласия.
После принятия соответствующего локального нормативного акта, в соответствии с которым увеличивается продолжительность вахты, работодатель обязан ознакомить Вас с ним. Если указанная мной процедура не соблюдена, локальный нормативный акт не принят с учётом мнения профсоюзного органа, то увеличение продолжительности вахты незаконно в Вашем случае.
Требуйте у работодателя предоставления соответствующего локального нормативного акта со ссылкой на ст. 299 ТК РФ, 372 ТК РФ.
Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, установлены ст. 302 ТК РФ.
По ссылке ниже можете ознакомиться
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d354bec9fa21620978b181f50978c86b3145dba8/
Здравствуйте Артур.
работаю вахтовым методом 2 на 2 месяца, на крайнем севере 2 месяца вахты отработал,
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты следует что:
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев …-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e3a5df2cb3b97903499902725a89bdc7aa3020c2/
Междувахтовый отдых включает в себя дополнительные дни отдыха за переработку в рабочие дни на вахте, более подробно можете посмотреть разъяснения по следующей ссылке:https://glavkniga.ru/elver/2016/11/2354
Суть сводится к тому, что дни междувахтового отдыха в любом случае рассчитываются исходя из той вахты которая прошла, т.е. что отработали последний раз. из этого и должен быть предоставлен междувахтовый отдых.
Также ознакомьтесь дополнительно с положениями Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 следует что:
межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства-https://docs.cntd.ru/document/9007499
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Изначально это вопросы касающиеся непосредственно работодателя. а не Вас как работника. пусть ищет новых работников и т.п., у Вас же имеются свои условия работы и отдыха, на которые Вы имеет полное право.
Переработка т.е. сверхурочная работа, подлежит оплате согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».
Из Постановления следует что:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда также следует, что:
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -http://www.consultant.ru/docum...
При этом ее оформление также производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы и порядок оплаты, вносятся изменения в график согласно этому.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Если указанные основания отсутствуют, уже нарушены закон и Ваши права как работника.
Если работодателем нарушается закон и права работника, работник вправе подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать от него вынести приказ об отмене незаконных изменений, с которым работника обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа обратится в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю за нарушение закона грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит требования, работник вправе обратиться в прокуратуру, она проведет проверку.
В суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам, приведены по следующей ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».