Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так же, не выдали копию трудового договора в течении трёх дней, опять же, со слов директора, из-за того, что "офис находится в Москве и документы туда отсылаются раз в 2 недели"
Здравствуйте. Работодатель не принимает моё заявление на увольнение, обосновывая это тем, что «у них есть свой заверенный трудовой договор, который они могут выдать только когда откроется офис» - со слов директора, что задерживает процесс увольнения. Так же, не выдали копию трудового договора в течении трёх дней, опять же, со слов директора, из-за того, что «офис находится в Москве и документы туда отсылаются раз в 2 недели». Хотелось бы узнать, на чьей стороне закон и является ли это основанием для подачи иска в трудовую инспекцию. Основное требование: уволить одним днём с выдачей расчёта. Подскажите, как действовать.
Здравствуйте! аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случае отказа принять заявление, направте его заказным письмом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ст. 80 ТК РФ.
В трудовую инспекцию обратиться можете.