Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Есть ли здесь какие либо риски?

Сотрудник предпенсионного возраста (менее 2 лет до пенсии) принят на работу буквально как два месяца. И он хочет уволится по своим причинам. Но он просит уволить его по сокращению штата, чтобы досрочно начать получать пенсию. Есть ли здесь какие либо риски?

09 июля 2023, 23:58, Андрей, г. Хабаровск

Ольга Ильинова

Юрист, г. Липецк

Добрый день Андрей !

Вы интересуетесь о рисках работодателя, или работника ?

Если говорить о работодателе, то необходимо понимать, что проведение процедуры сокращения это право работодателя, а не обязанность и при проведении процедуры, если выводимая из штатного расписания должность не единична , то возникнет вопрос о преимущественном праве работников.

ДОброго дня буду благодарна за отзыв.

10 июля 2023, 05:55

Андрей

Клиент, г. Хабаровск

Риски для работодателя. Будет ли это расценено как мошейничество, или еще каким либо образом? Человек недавно принят на должность, и увольняется по сокращению. Должность единичная, и после этого мы не планируем снова кого-то принимать. И по правилам должно быть увольнение собственному, т.к. это инициатива работника, но он просит именно сокращением из за пенсии.

10 июля 2023, 06:20

Ольга Ильинова

Юрист, г. Липецк

Нет, в данном случае никаких рисков, это только Ваше право вводить единицы и выводить, более того в данном случае Вы будете обязаны выплачивать выходное пособие работнику.

10 июля 2023, 06:26