Нахожусь в отпуске,сегодня управляющий написал,что при выходе мне необходимо написать заявление на увольнение и на следующий день написать заявление на принятие на работу( меняется наименование организации,руководители все остаются прежними). Нахожусь на 29 нпдели беременности,26.07 выходить в отпу к по беременности и родам. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В письменном виде сообщить работодателю о нарушении Ваших прав на изменение в трудовой книжке записи о смене наименования организации, «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то» без увольнения работника.
Таким образом, закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго вам дня.
