Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как это понимать и как действовать?
Здравствуйте. Я заключила целевой договор с организацией, что по окончании учебы я приду к ним работать. Но ситуация сложилась так, что я не хочу оставаться работать и поэтому готова возместить ущерб заказчику. В связи с этим у меня возникает вопросы:
1. Нужно ли возмещать ущерб Университету?
2. В Договоре написано, что я обязана возместить ущерб, но в заключении договора пишут, что договор не может быть расторгнуть по согласию сторон. Как это понимать и как действовать?
Прикрепляю настоящий договор.
- IMG_5827.jpeg
- IMG_5828.jpeg
- IMG_5829.jpeg
- IMG_5830.jpeg
Здравствуйте Анастасия.
Если договор был заключен начиная с 2019 года и до 2021 года, то на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245
Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.
На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных на обучение, что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и статьи 56 и 71.1 ФЗ об образовании:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Анастасия.
Договор о целевом обучении был заключён Вами 26.06.2019 г., соответственно, на правоотношения, возникшие на основании договора, распространяются положения Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302.
Согласно п. 41 указанного Постановления Правительства
41. Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Заказчик должен направить Вам в месячный срок с даты расторжения договора о целевом обучении по причине неисполнения гражданином обязательств по обучению и (или) по осуществлению трудовой деятельности письменное уведомление о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, приложив расчет указанных расходов.
В соответствии с пп. а) п. 1 раздела IV Вашего договора заказчик обязан выплачивать Вам стипендию в размере 1000 руб. ежемесячно.
Соответственно, Вы обязаны будете возместить Заказчику расходы в размере выплаченной Вам стипендии.
Согласно п. 3 раздела IV Договора также указано, что Вы обязаны возместить расходы по предоставлению мер поддержки, предусмотренных договором и разделом V Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302. Положения раздела V я Вам привела выше.
Поскольку заключённым Вами договором не предусмотрено расторжение договора по соглашению сторон, то в таком случае следует руководствоваться п. 30 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302.
30. Если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность,… или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности .., или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, ...договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
В продолжение своего первого ответа выше, согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ в его пункте 58 следует что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, то размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени.
При этом в порядке указано, что сведения о конкретном размере штрафа, гражданину укажут в соответствующем направленном ему требовании:
Т.е. обязанность по возмещению мер поддержки если такие предоставлялись в период обучения фактически, если нет возвращать их не придется, а также содержаться положения о выплате штрафа в размере расходов затраченных фактически на обучение.
Такая ответственность возникает при неисполнении своих обязательств по договору целевого обучения, при отсутствии на то уважительных причин указанных в Постановлении правительства РФ приведенном выше и в договоре, по которым происходит освобождение об обязательств по возврату средств.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом приведенных выше ответов далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.