Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу я претендовать на сокращённый рабочий день и удалённую работу?
Добрый день! Я мама 1,5 годовалого ребёнка. Выхожу из декрета. Работаю в государственной компании. Зарплата белая. Подскажите какие права я имею. Могу я претендовать на сокращённый рабочий день и удалённую работу? Спасибо большое!
Добрый день, Анастасия.
Вы можете написать заявление своему работодателю о выходе на работу на сокращенный рабочий день и удаленную работу.
Работодатель обязан рассмотреть Ваше заявление и дать мотивированный ответ на него. Скорее всего Вам будет предложено подходящее условие как для Вас, так и для работодателя. После получения ответа от работодателя, если у Вас возникнут вопросы, обращайтесь.
Если мой ответ помог Вам в Вашем вопросе, прошу оценить его.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно ст.256 ТК РФ
По заявлению женщины ...., во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Доброго Вам дня.
Вы остаётесь в отпуске по уходу за ребёнком до дня достижения ребёнком трёх лет и выходите на работу на неполный рабочий день согласно Вашего заявления о выходе на работу с сохранением отпуска по уходу за ребенком, по соглашению сторон работаете неполное рабочее время на дому.
Вы будете получать заработную плату за конкретное отработанное время и социальное пособие по уходу за ребёнком.
Согласно, статья 93 ТК РФ
по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Таким образом, с заявлением о изменении рабочего времени, уменьшение рабочего времени и уменьшения времени обеденного перерыва в конкретные календарные дни, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя с последующим изменением трудового договора в части подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о вашем рабочем времени...
Нормы права нам говорят о том, что любые трудовые отношения — это соглашения сторон субъектов трудовых правоотношений.