Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны действия моего руководителя?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая, я проработала кладовщиком структурного подразделения ТЭС - 6 мес, материально - ответственным лицом не являлась, а сейчас мой непосредственный начальник заявляет, что хочет разделить МОЛ между нами,совместно с отделом кадров меняют мою должностную инструкцию. Подчеркну, в момент трудоустройства в и подписания трудового договора, не было оговоренно, что за мной закрепят ответственность за материальные ценности. Насколько правомерны действия моего руководителя?
Действия работодателя неправомерны, т.к. Вы не подписывали письменно договор о материальной ответственности. Ответственность на Вас не лежит. Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру.
Мария, добрый день!
совместно с отделом кадров меняют мою должностную инструкцию
Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель в одностороннем порядке имеет полное право изменить условия трудового договора в случае изменений организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.
Аналогичная позиция отражена и в Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П
Исходя из вашего вопроса ваша трудовая функция не меняется и, соотвественно, действия вашего руководителя правомерны.
Если исходить из Вашего ответа, тогда на любого специалиста организации возможно повесить МОЛ!
исходя из моего ответа следует не то, что на любого специалиста организации можно повесить МОЛ, а то, что действия вашего работодателя абсолютно правомерны сточки зрения действующего Трудового коджекса, а именно статьи 74 ТК РФ законность которой подтверждено Постановлением Конституционного суда.
Моя трудовая функция меняется.
В чем поменяется ваша трудовая функция? Какие дополнительные трудовые обязанности на вас возложены?
Если не согласны с действиями своего раюботодателя, то в таком случае вы их (действия) можете обжаловать в трудовой инспекции либо в органах прокуратуры либо в обратиться за защитой своих прав в суд.
Он составляется в момент трудоустройства вместе с трудовым договором