Здравствуйте Андрей.
… Хочу узнать какой тип договора можно составить с кандидатом на должность, чтобы установить ему испытательный срок, который не будет обязывать заключать трудовой договор пока он действует.
Вы вправе оформлять трудовые отношения т.е. в рамках трудового договора, а также вступать в отношения в рамках гражданского правового договора т.е. ГПХ с ними как с физическими лицами не имеющими статуса «самозанятого»", итак и имеющими такой статус.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
заключать,… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
С дополнительными разъяснениями Роструда можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22
ГК РФ Статья 421. Свобода договора:
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/
Гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, и в общем это запрещено законом.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ, а также образец договора ГПХ и акта.
Мне необходимо, чтобы человек был закреплен как сотрудник с точки зрения того, чтобы я мог ему выплачивать зарплату соответствующую договору
Если это трудовые отношения. то порядок регулирует статья ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Из статьи следует:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника,...
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В рамках договора ГПХ, стороны сами свободны определить порядок и условия выплаты вознаграждения, здесь действует свободы договора, т.е. на карту тоже не будет являться нарушением, выше к своему первом ответу я приложил типовую форму договора оказания услуг. там есть все основные условия.
Если это трудовые отношения, общие положения в отношении бумажной трудовой книжки регулирует статья ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff3665ee33f8bdfd0f3ea2e889ce4a013a2e7a04/
Порядок ведения регулирует Приказ минтруда и соцзащиты РФ от 19 мая 2021 года N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/603733983
Если это электронная трудовая книжка. общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b0bc8a27e8a04c890f2f9c995f4c966a8894470e/
Порядок регулирует Постановление от 25 декабря 2019 года N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/564112346
В рамках договора ГПХ трудовая книжка и ее ведение не требуется и не предусмотрено Гражданским кодексом РФ, которые регулирует такие правоотношения.
Что касается оформлений отношения с лицом в статусе «самозанятого», с ними заключают также договоры ГПХ.
С дополнительными разъяснениями Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:
6 правил работы с самозанятыми-https://www.garant.ru/ia/opinion/author/omelchenko/1479489/
Что надо знать учреждению при заключении договора с самозанятым физлицом?-https://www.garant.ru/news/1409378/
За работников уплачивается НДФЛ и стразовые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование.
Порядок регулируется следующими федеральными законами:
Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34447/
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/
Налог — 13%. страховые взносы 30%,
С дополнительными разъяснениями также можете ознакомиться по следующей официальным ссылкам ФНС РФ:
Страховые взносы за работников-https://www.nalog.gov.ru/rn77/ip/prem_employ/
НДФЛ за своих сотрудников-https://www.nalog.gov.ru/rn77/ip/ip_pay_taxes/ndfl_people/
И дополнительно здесь:https://pro.rabota.ru/taxes-and-contributions#:~:text=Работодатель%20по%20закону%20обязан%20платить, заболевания)%20—%20в%20пределах%200%2C2%25
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Дисциплинарной ответственности в рамках гражданского договора быть не может.
Это только трудовые отношения в рамках ст 192 и 193 тк.
Но финансовых санкций- штрафов не может быть по трудовому договору, это прямо запрещено.
Как раз финансовые штрафы могут быть по гражданскому договору.
Обратите внимание — зарплата это тоже только трудовой договор.
В гражданском договоре это просто вознаграждение за услуги и платиться оно в рамках договора, там нет требований по срокам, как в трудовом законодательстве.
А вот по налогам и взносам это невозможно в принципе.
Удерживать НДФЛ вы обязаны из любого договора и плюс платить соц взносы в любом случае.
Исключение есть только 1- если ваш как бы работник будет именно самозанятым и работать по гражданскому договору. Тогда налоги он будет платить за себя сам, а взносы может не платить в принципе.